針對新時代眉山現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的新形勢、新任務(wù)、新要求，市產(chǎn)投公司黨總支堅定不移服務(wù)大局，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，特別注重發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力為產(chǎn)業(yè)投資和產(chǎn)業(yè)服務(wù)搞好服務(wù)。在發(fā)展思路上，堅持黨建工作和經(jīng)營管理“兩手抓”，務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合，召開年度工作務(wù)虛會，分析當(dāng)前形勢，圍繞省市重大決策，謀劃部署重點工作，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)凝聚合力，群策群力共謀發(fā)展。在工作舉措上，強(qiáng)化政治保障，迅速整合企業(yè)發(fā)展動能，握緊產(chǎn)業(yè)投資和產(chǎn)業(yè)服務(wù)兩個“拳頭”，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈戰(zhàn)略規(guī)劃，積極發(fā)揮黨建融入公司治理功效，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查，開展專項培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競賽、自查整改等專項工作5次，使黨建工作融入業(yè)務(wù)推動之中。在制度建設(shè)上，堅持立規(guī)矩嚴(yán)制度，嚴(yán)格把關(guān)，專項督辦，針對性制定員工懲處、保密管理、全面風(fēng)險管理3項制度辦法，堅持將業(yè)務(wù)工作的重點和薄弱環(huán)節(jié)作為黨建切入口，激勵全體黨員干部想干事、能干事，促使黨建和業(yè)務(wù)融為一體、相得益彰。公司圍繞“1+3”產(chǎn)業(yè)體系，聚焦主責(zé)主業(yè)，快速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金集群建設(shè)，不斷做大基金群，強(qiáng)化基金招商功能，推進(jìn)成眉科創(chuàng)基金、菲斯特項目等落地見效；持續(xù)強(qiáng)化現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系配套服務(wù)，2023年前三季度，供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)聚焦“雙支柱”，實現(xiàn)營收超15億元，同比增長約241%，“兩金”服務(wù)助企紓困，辦理業(yè)務(wù)42筆，資金規(guī)模達(dá)10.45億元，同比增長約39%，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)“雙拳”持續(xù)有力出擊。

市產(chǎn)投公司黨總支堅持“黨管干部、黨管人才”原則，特別是在近年來公司實施的三項制度改革的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司發(fā)展新要求，結(jié)合經(jīng)營工作實際，著力提升班子能力，激發(fā)人才動力，強(qiáng)化作風(fēng)錘煉，打造最強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。一是抓班子融合能力，通過理清治理層權(quán)責(zé)邊界，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，階段性談話交流等措施，形成思想交流提升、工作協(xié)同配合良好氛圍，營造團(tuán)結(jié)和諧，敢于擔(dān)當(dāng)，互鑒提升的良好氛圍。二是抓人才培養(yǎng)活力，鼓勵黨員干部積極主動參加各類教育培訓(xùn)和黨群活動，提升綜合能力；通過開展業(yè)務(wù)崗位內(nèi)部競聘、業(yè)務(wù)知識專項培訓(xùn)等，為員工提供機(jī)會和舞臺，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的人才及時發(fā)掘出來、合理使用起來。三是抓作風(fēng)錘煉效力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持不忘初心、牢記使命，加強(qiáng)思想淬煉和實踐鍛煉，把作風(fēng)建設(shè)融入實際工作，推行常態(tài)化四風(fēng)“糾治”，開展集體廉政談話，邀請上級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)講授黨性修養(yǎng)專題黨課等，鍛煉黨性修養(yǎng)，全力塑造嚴(yán)實的學(xué)風(fēng)、求實的思想作風(fēng)、扎實的工作作風(fēng)、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

市產(chǎn)投公司黨總支堅持在服務(wù)基層上真下功夫、下真功夫，確保政治意識得到提升，基層意志得到維護(hù)。一是把黨員干部思想教育統(tǒng)一到踐行宗旨上來，召開第三季度意識形態(tài)工作專題會，堅持培根鑄魂、改革創(chuàng)新、敢于斗爭、擔(dān)責(zé)于身，人人都要參與，強(qiáng)化宗旨意識，自覺服務(wù)大局。二是把堅持職工思想體現(xiàn)和落實到公司經(jīng)營管理各項工作中，在工作管理、制度完善、員工生活中，盡心盡力維護(hù)職工群眾的根本利益，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子接待日、開展黨員志愿服務(wù)，召開職工大會審議相關(guān)制度等，切實保障職工權(quán)益，解決職工群眾的操心事、煩心事。三是把基層重點問題從實際工作中反映出來著力解決，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，聚焦重點工作和關(guān)鍵領(lǐng)域，通過黨務(wù)工作自查自糾、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案更新、巡察整改常態(tài)化“回頭看”、專項聯(lián)合檢查等，對基層企業(yè)、項目和職工的實際問題進(jìn)行調(diào)查摸底，強(qiáng)化督促落實，推動各黨支部、各子公司注重舉一反三，長效長治，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。