按照全市國資國企改革和集團有關要求，為有序推進公司《深化改革重組整合實施方案》，進一步深化三項制度改革，促進公司高質量發展，9月10日上午，市工投公司組織召開了本部中層干部及業務主管競聘工作動員會。公司本部及供應鏈公司全體職工、子公司代表參加了本次會議。

會議要求，全體干部職工要提高認識，認真做好競爭上崗各項工作：一要認清形勢、統一思想，正確對待競聘上崗。

打破“鐵飯碗”，實施競聘上崗是全市國資國企改革的一項重要舉措，公司本部中干及業務主管都將按要求“全體起立”，先下崗，再重新競聘上崗。全體員工要識大體，顧大局，堅決服從組織安排，積極支持改革工作，維護公司穩定局面。二要轉變觀念、認真準備，積極參與競聘上崗。競聘是對員工知識儲備、業務技能、現場應變能力等綜合素質的檢驗，是員工充分展示自己能力特長的機會。要正確看待自己的優勢和長處、短板和不足，準確定位，選好崗位，充分發揮自己的優勢，認真對待，充分準備。三要嚴守紀律、公平競爭,確保競聘順利完成。競聘上崗要堅持公開、公平、公正的原則，充分保障每位參加競聘的員工個人知情權、選擇權、監督權。競聘工作小組要秉公辦事，嚴守紀律，不準弄虛作假，違規操作。員工之間不準造謠誹謗、惡意中傷。四要履職盡責、顧全大局，做好競聘“后半篇”文章。所有參加競聘的人員在過渡期間免職不免責，仍要繼續履行原崗位職責，直到繼任者到位完成工作交接為止。要有集體意識，講政治，團結協作，正確看待競聘結果，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌。